Búsqueda Ejecutiva Confidencial
Headhunting Ejecutivo para posiciones de alto impacto
Búsqueda proactiva y confidencial de C-level, VPs y directivos clave. Más de 10 años identificando talento ejecutivo en México con la discreción y el rigor que una decisión estratégica demanda.
¿Cuándo necesitas un servicio de headhunting?
No todas las posiciones requieren headhunting. Estos son los escenarios donde una búsqueda ejecutiva especializada marca la diferencia entre una decisión acertada y una contratación fallida.
Posiciones C-level o VPs
Perfiles que reportan a la dirección general o junta directiva. El mercado visible representa menos del 20% del talento disponible; el resto está empleado y no busca activamente.
Búsquedas confidenciales
Reemplazo de ejecutivos actuales, reestructuras de gobierno corporativo o posiciones donde una publicación abierta generaría ruido interno o alertaría a la competencia.
Perfiles de difícil mercado
Especializaciones con poca oferta en México: directivos de transformación digital, CFOs con experiencia en IPO, líderes de cambio cultural o ejecutivos bilingües con exposición internacional.
Contrataciones estratégicas
Cuando la posición tiene impacto directo en la estrategia de 3-5 años: líderes para nuevas unidades de negocio, entrada a nuevas geografías o turnarounds organizacionales.
Nuestra metodología de búsqueda ejecutiva
Un proceso riguroso de 7 etapas diseñado para cerrar posiciones ejecutivas con confianza y discreción.
Briefing estratégico
Reunión confidencial con la alta dirección para entender contexto de negocio, cultura, reportes directos y el por qué de la posición.
Mapeo de mercado
Identificación de empresas objetivo y mapeo anónimo de ejecutivos que actualmente ocupan posiciones comparables.
Approach confidencial
Contacto directo con candidatos pasivos bajo NDA. La empresa cliente no se revela hasta alineación mutua de interés.
Entrevistas profundas
Evaluación por competencias ejecutivas, logros verificables, visión estratégica y ajuste cultural con nuestro consultor senior.
Psicometría ejecutiva
Baterías diseñadas para nivel directivo: liderazgo, toma de decisiones bajo incertidumbre, influencia y visión estratégica.
Referencias confidenciales
Verificación discreta con ex-jefes, pares y subordinados de 2 o 3 empresas anteriores. Reporte de confiabilidad con contexto.
Negociación y onboarding
Acompañamiento en la oferta, contra-oferta y primeros 90 días. Incluye seguimiento confidencial de consolidación.
Por qué elegir a 3hr para tu búsqueda ejecutiva
Consultores senior
Cada búsqueda es dirigida por un consultor con +10 años en búsqueda ejecutiva, no por un reclutador junior.
Red confidencial
Relación directa con más de 3,000 ejecutivos activos en México, construida durante una década.
Garantía extendida
Reposición sin costo en 6 meses, el doble del estándar de la industria para reclutamiento tradicional.
Preguntas Frecuentes sobre Headhunting Ejecutivo
¿En qué se diferencia el headhunting del reclutamiento tradicional?
El headhunting es una búsqueda proactiva y confidencial dirigida a candidatos pasivos — ejecutivos que actualmente están empleados y no buscan cambio. Nuestro equipo los contacta directamente, presenta la oportunidad con discreción y evalúa su ajuste. Si necesitas posiciones operativas o mandos medios, es más eficiente usar nuestro servicio de reclutamiento consultivo.
¿Cuánto cuesta un servicio de headhunting ejecutivo?
Los honorarios se calculan como un porcentaje del paquete anual del ejecutivo contratado (típicamente 25% a 33%) debido a la intensidad de la búsqueda y los niveles de confidencialidad. Se factura en tres pagos: inicio, presentación de terna e incorporación.
¿Cuánto tiempo toma cerrar una posición ejecutiva?
Entre 6 y 12 semanas desde el kickoff. Posiciones C-level y búsquedas en mercados reducidos pueden requerir hasta 16 semanas. El factor crítico no es tanto la atracción como la evaluación multinivel (comité, junta, psicometría ejecutiva, referencias confidenciales).
¿Cómo manejan la confidencialidad?
Firmamos NDA antes del kickoff. La vacante nunca se publica. Los candidatos se abordan sin mencionar el nombre de tu empresa hasta la tercera interacción. Usamos shortlists codificadas y reuniones fuera de sede.
¿Qué niveles ejecutivos cubren?
CEO, COO, CFO, CIO, CHRO, CMO, CTO, VPs, Directores Generales, Directores de Área y gerencias senior con reporte directo al C-level. También board members y consejeros independientes para juntas de gobierno.
¿Ofrecen garantía si el ejecutivo no se consolida?
Sí. Si el ejecutivo contratado no supera los primeros 6 meses por causas atribuibles al ajuste al puesto, reiniciamos la búsqueda sin costo adicional. En búsquedas ejecutivas el período de gracia es más amplio porque la curva de consolidación es más larga.
Tu próxima decisión ejecutiva merece discreción y rigor
Conversemos sobre el perfil que buscas. Firmamos NDA antes del primer briefing.