Assessment Center
Descubre el verdadero potencial de tu talento con nuestra metodología de evaluación situacional para predecir el éxito.
10 Competencias Clave del Liderazgo
Evaluamos las habilidades que realmente predicen el éxito en posiciones de liderazgo.
Pensamiento Estratégico
Liderazgo de Equipos
Comunicación Asertiva
Análisis y Solución
Adaptabilidad
Influencia y Negociación
Gestión del Tiempo
Toma de Decisiones
Orientación a Resultados
Inteligencia Emocional
Decisiones de Talento Basadas en Evidencia
Ve más allá del currículum y la entrevista tradicional.
Predicción del Éxito
Nuestras simulaciones replican desafíos reales del puesto, permitiendo observar el comportamiento y predecir el desempeño futuro con alta fiabilidad.
Evaluación Objetiva
Reduce sesgos inconscientes en la selección y promoción. Múltiples evaluadores y ejercicios estandarizados garantizan una valoración justa y equitativa.
Identificación de Potencial
Descubre líderes emergentes y talento de alto potencial (HIPOs) que no son evidentes en el día a día. Ideal para planes de sucesión.
Metodología de Evaluación 360°
6 ejercicios diseñados para medir las competencias clave del éxito profesional.
Ejercicios In-Basket
Simulan una carga de trabajo realista para evaluar organización, priorización y toma de decisiones bajo presión. Los participantes deben gestionar emails, reportes y reuniones como lo harían en el puesto real.
Role-Playing
Enfrentan al candidato a situaciones interpersonales críticas (negociación, feedback difícil, resolución de conflictos) para medir sus habilidades de comunicación, influencia y manejo emocional.
Discusiones Grupales sin Líder
Los participantes colaboran para resolver un problema complejo sin estructura jerárquica. Observamos cómo emergen líderes naturales, su capacidad de influencia y trabajo en equipo.
Estudios de Caso
Evalúan la capacidad analítica y resolución de problemas complejos. Los candidatos analizan una situación de negocio real y presentan una solución estratégica completa.
Presentaciones Ejecutivas
Los participantes preparan y presentan una propuesta estratégica ante un panel de ejecutivos, evaluando sus habilidades de comunicación, persuasión y presencia ejecutiva.
Entrevistas por Competencias
Complementan los ejercicios con entrevistas estructuradas basadas en el modelo STAR para profundizar en experiencias pasadas y motivaciones del candidato.
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto tiempo dura un Assessment Center?
Típicamente de 1 a 2 días completos, dependiendo del nivel del puesto y número de competencias a evaluar. Para posiciones senior pueden extenderse hasta 3 días.
¿Cuántos candidatos pueden evaluar simultáneamente?
Evaluamos entre 6-12 candidatos por sesión para mantener la calidad de observación. Para grupos mayores, organizamos múltiples sesiones.
¿Qué incluye el reporte final?
Perfil detallado de cada candidato, calificación por competencias, ranking comparativo, recomendaciones de desarrollo y predicción de desempeño. Incluye sesión de devolución ejecutiva.
¿Se puede personalizar para nuestra cultura organizacional?
Absolutamente. Diseñamos ejercicios que reflejan situaciones específicas de su industria, valores corporativos y desafíos reales del puesto. Cada Assessment es único.
¿Qué validez científica tiene la metodología?
Los Assessment Centers tienen una validez predictiva de 0.65-0.85 según estudios meta-analíticos. Utilizamos metodología validada internacionalmente y estándares de la International Task Force on Assessment Center Guidelines.
Diseña un Assessment a la Medida
Ya sea para selección de ejecutivos, desarrollo de líderes o programas de trainees, creamos una evaluación alineada a tus competencias y objetivos.
Solicitar Asesoría