¿Cierras el año sin saber quién cumplió sus objetivos y quién no?
Evaluación anual basada en resultados
Define KPIs y objetivos al inicio del periodo, da seguimiento durante el año y cierra con reportes ejecutivos por colaborador. Consultoría especializada incluida.
Desde $500/colaborador · Ciclo anual · Plataforma + acompañamiento
Anual vs 180°/360°: dos cosas distintas
Miden aspectos diferentes y son complementarias. Lo ideal es combinarlas.
Evaluación Anual de Desempeño
- Mide: KPIs, objetivos, resultados del periodo
- Frecuencia: 1 vez al año
- Evaluador: Jefe directo + autoevaluación
- Sirve para: Bonos, promociones, decisiones de compensación
Evaluaciones 180° y 360° →
- Mide: Competencias, comportamientos, soft skills
- Frecuencia: Semestral o cuatrimestral
- Evaluador: Multi-evaluadores (jefe, pares, colaboradores)
- Sirve para: Desarrollo, planes individuales, liderazgo
Ver detalle →
Cierra el año con datos, no con percepciones
Tablero de KPIs por colaborador
Cada KPI con meta, real, % cumplimiento y peso. Calificación final ponderada para decisiones de compensación.
Plantillas de KPIs
Por industria, área y nivel jerárquico.
Ponderación
Cada KPI con peso para calificación final.
Seguimiento trimestral
Check-ins programados para corregir a tiempo.
Vinculado a bonos
Calificación lista para uso en nómina.
Excel anual vs evaluación profesional
| Aspecto | Excel anual | TalentDeck |
|---|---|---|
| Definición de KPIs | Plantilla genérica | Por puesto, con consultor |
| Seguimiento durante el año | Sin registro periódico | Check-ins trimestrales |
| Cálculo de calificación | Fórmulas frágiles | Cálculo estructurado |
| Comparativa entre colaboradores | Manual y lenta | Comparativo por criterios |
| Histórico año tras año | Archivos sueltos | Línea de tiempo en expediente |
| Vinculación a bonos / promociones | Manual | Reporte para decisión |
Ciclo anual completo
Diseño (Ene)
Definición de KPIs y metas con consultor 3HR.
Asignación (Feb)
Cada colaborador firma sus objetivos del año.
Seguimiento (Q2-Q4)
Check-ins trimestrales con captura de avances.
Cierre (Dic)
Calificación, reporte ejecutivo y vinculación a bonos.
Conectado con todo TalentDeck
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre Anual y 180°/360°?
La Evaluación Anual mide cumplimiento de KPIs y objetivos del periodo (un solo ciclo anual). Las 180°/360° miden competencias y comportamientos con multi-evaluadores, generalmente cada 6-12 meses. Miden cosas distintas y son complementarias.
¿Cuánto cuesta?
Consultoría con cuota por colaborador, desde $500 hasta $1,500 según volumen y complejidad. Incluye diseño de KPIs, plataforma, reportes y acompañamiento.
¿Puedo personalizar los KPIs?
Sí. Diseñamos KPIs específicos por puesto, área o nivel jerárquico. También usamos plantillas por industria como punto de partida.
Cierra el próximo año con datos
Diseño + plataforma + seguimiento + reportes ejecutivos.
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