Evaluación de desempeño 180° y 360°
Evalúa el desempeño desde múltiples perspectivas: autoevaluación, líder, pares y subordinados. Identifica fortalezas, detecta brechas y genera planes de desarrollo personalizados en una sola plataforma.
Plan a la medida · Cotización por número de colaboradores y modalidad
4 perspectivas, una sola visión
Autoevaluación
El colaborador se evalúa
Líder
Supervisor directo
Pares
Compañeros de nivel (anónimo)
Subordinados
Equipo a cargo (anónimo)
Modalidades: 180° (auto + líder) o 360° (las 4)
Evaluación por competencias, con foco en desarrollo
El módulo de Evaluación de Desempeño de TalentDeck mide competencias técnicas y conductuales desde múltiples perspectivas. En 180° combina la autoevaluación del colaborador con la evaluación de su líder directo. En 360° suma pares y subordinados (anónimos) para una visión completa.
Los resultados se traducen automáticamente en un plan de desarrollo individual con acciones concretas, priorizadas por brecha. Deja atrás formularios en Excel y consultorías de meses: aquí creas, lanzas y cierras una campaña en la misma semana.
Todo lo que necesitas para una campaña exitosa
Diseñado para que RH pueda lanzar una evaluación sin depender de un consultor externo.
Catálogo de competencias personalizable
Usa el catálogo estándar o crea competencias propias con sus indicadores conductuales. Se adaptan por puesto y nivel.
Escala de 4 niveles
Inicial, En desarrollo, Competente y Experto. Niveles claros y accionables, en lugar de escalas numéricas ambiguas.
Wizard de 4 pasos
Crea una campaña en minutos: selecciona evaluados, asigna evaluadores, elige competencias y define fechas límite.
Portal con PIN
Cada evaluador accede con un PIN único. Sin registro, sin contraseñas, sin cuentas que mantener.
Dashboard en tiempo real
Avance de la campaña minuto a minuto: quién contestó, quién falta, tasa de participación por área.
Planes de desarrollo automáticos
A partir de los resultados, el sistema sugiere acciones concretas de desarrollo priorizadas por brecha.
Cómo funciona
De la creación a los planes de desarrollo en una semana.
Configura la campaña
Selecciona evaluados, competencias, modalidad (180°/360°) y fechas.
Invita a evaluadores
El sistema envía invitaciones automáticas con PIN. Sin cuentas.
Evaluadores responden
Desde cualquier dispositivo. Tú ves el avance en tiempo real.
Reporte + plan
Reporte individual + grupal + plan de desarrollo sugerido por colaborador.
Integrado con TalentDeck
El módulo de Desempeño toma datos del módulo de Colaboradores y alimenta los planes de carrera de tu empresa.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre 180° y 360°?
180° incluye autoevaluación + evaluación del supervisor directo. 360° suma pares (compañeros del mismo nivel) y subordinados (equipo a cargo), ofreciendo una visión completa desde 4 perspectivas.
¿Las evaluaciones son anónimas?
Las evaluaciones de pares y subordinados son anónimas por diseño: el evaluado no sabe quién lo calificó, solo ve resultados agregados. La del líder y la autoevaluación sí son identificables porque se requieren.
¿Puedo personalizar las competencias?
Sí. Puedes usar el catálogo estándar o crear competencias propias con sus indicadores conductuales. Se adaptan por puesto, nivel jerárquico o unidad de negocio.
¿Qué tan rápido veo los resultados?
En cuanto cierra la campaña, el reporte individual y grupal se genera automáticamente con gráficas, análisis de brechas y sugerencias de plan de desarrollo.
¿Cuánto cuesta?
El precio depende del número de colaboradores a evaluar y si es 180° o 360°. Solicita una cotización para tu caso específico.
Transforma la evaluación en desarrollo real
Agenda una demo y lanza tu primera campaña este mes.