Recluta con un ATS integrado
Publica vacantes, gestiona candidatos con pipeline Kanban, agenda entrevistas y envía psicometrías con un clic. Todo conectado al expediente del colaborador cuando se contrata.
Plan a la medida · Cotización por volumen de vacantes
Pipeline · Ejecutivo de Ventas Sr
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Psico
Entrev.
Oferta
Del job posting a la contratación, en una sola plataforma
El módulo de Reclutamiento de TalentDeck es un ATS (Applicant Tracking System) completo: publicas vacantes con URL pública, recibes candidatos, los avanzas en el pipeline visual Kanban, agendas entrevistas, envías psicometrías con un clic y cuando contratas, el candidato se convierte automáticamente en colaborador con su expediente digital.
No más hojas de Excel con candidatos, ni buzones saturados con CVs. Todo está trazado, documentado y listo para auditar.
Todo lo que necesitas para reclutar
Diseñado para procesos de alto volumen y búsquedas especializadas.
Publicación de vacantes
Cada vacante genera una página pública con URL propia. Compártela en LinkedIn, OCC, Indeed y redes sociales.
Pipeline Kanban
Arrastra candidatos entre etapas personalizables (CV, psicometría, entrevista, oferta). Visualiza el proceso completo.
Psicometrías con un clic
Desde la tarjeta del candidato, envía la batería psicométrica que definas. El resultado se asocia automáticamente.
Calendario de entrevistas
Agenda entrevistas desde el sistema. Integración con Google Calendar y envío automático de invitaciones.
Base de datos de candidatos
Banco de candidatos reutilizables. Busca por habilidades, experiencia o pruebas aplicadas.
Reportes de reclutamiento
Tiempo promedio de contratación, fuente de mejores candidatos, tasa de conversión por etapa.
Cómo funciona
Publica la vacante
Define puesto, requisitos, pipeline. Obtén URL pública.
Recibe candidatos
Desde tu página pública o cargados manualmente.
Mueve en el Kanban
Envía psicometrías, agenda entrevistas, documenta decisiones.
Contrata
El candidato se convierte en colaborador con expediente digital.
Integrado con TalentDeck
Psicometrías, antecedentes y el expediente final del colaborador, todo conectado.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un ATS?
Un ATS (Applicant Tracking System) es un sistema para gestionar el proceso de reclutamiento: publicar vacantes, recibir candidatos, mover candidatos por etapas del pipeline, agendar entrevistas y documentar decisiones.
¿Cómo funciona el pipeline Kanban?
Cada vacante tiene columnas (etapas) personalizables. Arrastras las tarjetas de candidato de una columna a otra según avanzan. El tablero da una foto visual inmediata de cuántos candidatos hay en cada etapa.
¿Puedo enviar pruebas psicométricas desde aquí?
Sí. Con un clic desde la tarjeta del candidato envías la batería de psicometrías que definas. El resultado se asocia automáticamente al candidato.
¿Puedo publicar vacantes en bolsas de trabajo?
Cada vacante genera una página pública con URL propia que puedes compartir en LinkedIn, OCC, Indeed y redes sociales. Los candidatos aplican directamente y caen en tu pipeline.
¿Cuánto cuesta?
Plan a la medida según volumen de vacantes y usuarios reclutadores. Solicita una cotización.
Contrata mejor, en menos tiempo
Agenda una demo y sube tu primera vacante esta semana.