Si tu equipo solo recibe feedback una vez al año, ya es tarde para corregir.
Evaluación 180° y 360° por competencias
Retroalimentación de jefe, pares, colaboradores y clientes. Mide competencias y comportamientos cada semestre o cuatrimestre. Diferente a la evaluación anual: aquí formas líderes.
Desde $500/colaborador · Ciclos recurrentes · Plataforma + acompañamiento
¿180° o 360°? Aquí la guía rápida
| Aspecto | Evaluación 180° | Evaluación 360° |
|---|---|---|
| Evaluadores | Auto + jefe directo | Auto + jefe + pares + colaboradores + clientes |
| Tiempo de implementación | 3-4 semanas | 5-8 semanas |
| Profundidad del feedback | Buena | Excelente, multidimensional |
| Frecuencia recomendada | Cuatrimestral | Semestral |
| Mejor para | Equipos pequeños, nivel operativo | Líderes, gerentes, directivos |
| Desde | $500/colaborador | $800/colaborador |
Recomendamos 180° para iniciar y migrar a 360° cuando la cultura organizacional esté madura.
Retroalimentación de 360 grados, en serio
Reportes individuales con plan de desarrollo
PDF profesional con scores por competencia, gaps comparados con expectativas del puesto y plan de desarrollo personalizado.
Multi-evaluadores
Auto + jefe + pares + colaboradores + clientes.
Catálogo de competencias
Liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, etc.
Cronograma guiado
Calendario, recordatorios, seguimiento auto.
Sesiones de feedback
Consultor 3HR facilita retroalimentación.
Solo opinión del jefe vs feedback 360°
| Aspecto | Solo jefe directo | 360° con TalentDeck |
|---|---|---|
| Sesgo del evaluador | Alto | Promediado por múltiples voces |
| Puntos ciegos del colaborador | Invisibles | Visibles con feedback de pares |
| Visión de impacto en equipo | Parcial | Incluye visión del equipo |
| Plan de desarrollo | Genérico | Personalizado por brechas detectadas |
| Frecuencia | Anual o nunca | Semestral / cuatrimestral |
Tu primer ciclo en 6 semanas
Diseño
Competencias y rúbricas con consultor 3HR.
Lanzamiento
Carga evaluadores e invitaciones automáticas.
Monitoreo
Recordatorios y tracking en tiempo real.
Feedback
Reportes individuales + sesiones 1:1 con consultor.
Conectado con todo TalentDeck
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre 180° y 360°?
180°: autoevaluación + jefe directo. 360°: agrega pares, colaboradores a cargo y opcionalmente clientes externos. 360° da una visión más completa pero requiere más coordinación.
¿Con qué frecuencia se aplica?
Recomendado semestral o cuatrimestral. A diferencia de la evaluación anual, este tipo busca dar retroalimentación frecuente sobre comportamientos para que el colaborador pueda ajustar.
¿Cuánto cuesta?
Consultoría con cuota por colaborador, desde $500 hasta $1,500. Incluye diseño de competencias, plataforma, reportes y sesiones de retroalimentación.
Forma líderes con feedback real
Diseño + plataforma + reportes + sesiones de retroalimentación.
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