Qué incluye
Diseño de experiencia, facilitación, materiales, coordinación operativa y cierre reflexivo alineado al objetivo de negocio.
Team Building 3HR
Catálogo de experiencias.
Formatos vivenciales con página propia, objetivo claro y posibilidades de personalización para trabajar colaboración, liderazgo, comunicación, confianza, propósito e innovación.
Experiencias disponibles
Elige el formato por objetivo.
Todas las experiencias pueden ajustarse a número de participantes, sede, tono cultural, nivel directivo y profundidad de cierre reflexivo.
Outdoor
Estrategia
Adaptación
Safari Corporativo
Una expedición vivencial donde el equipo gestiona recursos, enfrenta escenarios inesperados y toma decisiones bajo presión para cumplir una misión común.
Ver experiencia
Indoor
Gastronómico
Ejecutivo
Cocina Colaborativa Ejecutiva
Una experiencia gastronómica boutique donde el equipo organiza roles, administra tiempos, coordina información y entrega un resultado común.
Ver experiencia
Indoor
Lógica
Comunicación
Escape Room Corporativo
Un reto inmersivo donde el equipo debe conectar pistas, ordenar información y coordinar decisiones para resolver una misión contra reloj.
Ver experiencia
Innovación
Cliente
Mejora
Rally de Innovación
Una experiencia por estaciones donde los equipos detectan oportunidades, prototipan soluciones y presentan ideas accionables en poco tiempo.
Ver experiencia
Con causa
Propósito
Impacto
Construcción Solidaria
Una experiencia con causa donde el equipo construye, ensambla o prepara entregables útiles para una comunidad, institucion o grupo beneficiario.
Ver experiencia
Energía
Outdoor
Integración
Olimpiada Colaborativa
Una experiencia por estaciones que combina movimiento, retos mentales y colaboración para integrar equipos con energía y estructura.
Ver experienciaCriterio de selección
No todas las experiencias sirven para el mismo momento del equipo.
El catálogo funciona como punto de partida para elegir una intervención de team building con intención clara. Antes de recomendar una experiencia, revisamos el objetivo del evento, el perfil de participantes, el nivel directivo, el tiempo disponible, la sede, el tono cultural y el resultado que la empresa espera observar después de la sesión.
Algunas organizaciones necesitan integración rápida después de un cambio; otras buscan fortalecer comunicación entre áreas, preparar líderes, mejorar confianza o cerrar un ciclo anual con energía. Por eso cada formato puede adaptarse en duración, dificultad, narrativa, reflexión final y entregables para que la actividad no se quede solo en convivencia.
También podemos operar experiencias en diferentes ciudades de la República Mexicana cuando la sede, número de participantes y logística lo permiten. La recomendación se construye con base en el objetivo del equipo, no en vender la actividad más vistosa del catálogo.
Para eventos corporativos amplios, podemos proponer versiones por estaciones, rotación de equipos, facilitadores por grupo y un cierre ejecutivo que conecte comportamientos observados con cultura, liderazgo y colaboración diaria.
El catálogo también ayuda a conversar presupuesto, restricciones físicas, nivel de formalidad y expectativas de dirección antes de cerrar el formato final.
Así la selección es más precisa y la experiencia queda mejor alineada al equipo.
Cuándo conviene
Integración de equipos nuevos, cambios organizacionales, eventos anuales, kickoff, liderazgo, comunicación o cultura.
Cobertura
Podemos operar experiencias en CDMX y diseñar intervenciones para empresas en toda la República Mexicana según sede y formato.
Error común
Elegir una dinámica vistosa sin conectar objetivo, participantes, logística y aprendizaje esperado para el equipo.
Entregables esperados
Propuesta de experiencia, requerimientos logísticos, facilitación, materiales, cierre reflexivo y recomendaciones para reforzar lo trabajado después del evento.
Seguimiento
Cuando el objetivo lo requiere, la experiencia puede cerrarse con acuerdos, aprendizajes por equipo y una breve guía para líderes internos.
Catálogo vivo
Podemos diseñar una experiencia nueva.
Si el objetivo no encaja con una experiencia existente, diseñamos una intervención a medida para integración, cultura, liderazgo, comunicación, innovación o gestión del cambio.